Conserjes Hispanos claman discriminación Porque Ellos no Pueden Leer Inglés

Supongamos que yo estoy planeando mudarme a Alemania. Una vez ahí me enamoro del país y hago planes para vivir ahí. Cumpliendo con el difícil proceso de inmigración, yo me muevo al otro lado del océano en Alemania; encuentro un lugar donde vivir en un bonito lugar de una ciudad, y me acomodo ahí. Sin embargo, después de unos meses, el dinero se me termina y tengo que buscar trabajo. Consigo trabajo, con la ayuda de un amigo que interpretó para mi, en un restaurante como ayudante en la cocina. Durante mi trabajo ahí, un día veo un rótulo que dice, “Gefahr, heiß!”  Desafortunadamente como no se Alemán, no entiendo lo que dice ese rótulo que quiere decir, “Cuidado está Caliente”, y termino con una buena quemadura en la mano. Por lo tanto le pongo una demanda al restaurante.

¿Suena eso justo? Obviamente no. ¿Piensas que el juez debe de oír el caso? Espero que no, porque fue mi culpa por no saber Alemán básico por lo menos y vivir en un país extraño sin hacer el esfuerzo de aprender el idioma.

Un caso similar está sucediendo en Colorado.

De acuerdo a CBS en Denver dice:

“Un grupo de conserjes Hispanos en el Campus del Colegio de Auraria en la ciudad de Denver, están afirmando que son víctimas de discriminación. Ellos sometieron una queja en contra del operador del Campus que podría ser revisado por un juez federal. Dijo la conserje Berta Ribota, “Muchas cosas me han sucedido que no se como explicarlas”. Ella dijo que fue herida en el trabajo porque no pudo leer los rótulos de precaución que estaban en Inglés. Continuó diciendo, “Si yo hubiera sabido Inglés no hubiera tenido el problema que ahora existe”.

En respuesta a las alegaciones y quejas, un representante de Auraria dijo que el campus cree que los empleados deberían entender por lo menos el Inglés básico. “Nosotros esperamos que nuestros empleados interactúen con miembros del público y en ese interactuar se espera que puedan entender el Inglés”.

Eso amigos no es discriminación, ¿Por qué? En un país donde el lenguaje que se habla es el Inglés, ¿deberías tú requerir que una persona sepa Inglés en orden de darle empleo? Esa pregunta se contesta sola.

Esta demanda es tonta, no hay un juez con la cabeza bien puesta, que se ponga a favor de los demandantes. Por el otro lado, hay muchos jueces que no tienen su cabeza bien puesta. Así que veremos que pasa.

Esto es falaz, y aún así, este asunto esta siendo tratado como algo legítimo. No hay país en el mundo, que habla deferente lenguaje, que vaya a emplear, mucho menos acomodar a alguien quien tiene cero entendimiento del lenguaje de ese país en particular. Simplemente no tiene sentido. Es una mala decisión de negocios. Y aún así, en los Estados Unidos, es común emplear gente que no habla una palabra en Inglés, porque así satisfacen alguna cuota política. ¡Esto es absurdo!

Aquellos que vienen de otros países, y no solo de Latinoamérica, deberían de tener la misma cortesía que tiene en otros países a los cuales se muda una persona.

(Tomado en parte del artículo en Inglés en www.lastresistance.com)